Ärgerliche Bandmitglieder weigern sich, einem verdienten Mitglied die Leitung der Gruppe zu überlassen, weshalb er aufgibt, weil er sich unterbewertet fühlt

Wie ärgerlich ist es, wenn Sie wissen, dass Sie eine Position verdienen, Ihre Kollegen aber nicht so denken?!

Dieser Benutzer erzählt, dass er Teil einer Band war und es verdiente, die Leitung zu übernehmen, aber nicht dafür ausgewählt wurde.

Schauen Sie sich die ganze Geschichte an.

Ich bin 21 Millionen Jahre alt und Teil einer Universitätsmusikgruppe, die fast wie ein kleines Unternehmen läuft.

Wir veranstalten bezahlte Auftritte, teilen einen Teil des Geldes unter den Mitgliedern auf und sparen den Rest für Gruppenausgaben wie Reparaturen, Miete und gesellschaftliche Veranstaltungen. Wir haben auch Merch und eine ansehnliche Fangemeinde auf dem Campus, es handelt sich also nicht nur um einen Gelegenheitsclub.

Hier wird es bitter…

Ich bin seit 4 Jahren in der Gruppe und seit ca. 10 Jahren Musiker. Ich bin dort nicht der beste Musiker, aber einer der engagiertesten.

Ich komme praktisch zu allem, helfe beim Unterrichten, fahre Leute mit und spüre überall dort ein, wo ich gebraucht werde.

Unser Vorstand hat vier Positionen: Direktor, interner Direktor, externer Direktor und Sekretär. In Wirklichkeit erledigt nur unser derzeitiger Regisseur „Joe“ den Großteil der Arbeit.

Die Sekretärin „Daniela“ ist kaum involviert, da sie einer anderen Band beigetreten ist und plant, unsere Gruppe zu verlassen. Der interne Direktor „Avery“ hilft hier und da, ergreift aber selten die Initiative.

Er erklärt, wie alle Rollen in der Band funktionieren!

Der externe Direktor „Carl“ engagiert sich in mehreren anderen Gruppen und stellt diese klar in den Hintergrund.

Letztes Jahr kamen sowohl Joe als auch ich für die Rolle des Regisseurs in Betracht, und er bekam den Zuschlag. Ich habe das akzeptiert und weiter geholfen.

Kürzlich hat mich Joe um Rat gefragt, wie sich die Gruppe nächstes Jahr verbessern soll, da er gerade seinen Abschluss macht und ich bleibe.

Wir wollten dieses Jahr ein Album aufnehmen, aber es scheiterte, weil der Rest des Vorstands nicht genug Interesse daran hatte, es voranzutreiben.

Er hatte einige Vorschläge für die Band…

Ich hatte Entwürfe und Vorschläge geschrieben, aber sie wurden abgelehnt, weil ich nicht im Vorstand bin.

Joe fragte, was ich ändern würde, also gab ich ihm einen ernsthaften Plan: die Führung neu zu strukturieren, Verantwortlichkeiten klarer zu machen und Führungskräfte auf der Grundlage ihrer Qualifikationen auszuwählen, anstatt nur auf der Grundlage der aktuellen Präferenzen des Vorstands.

Er war mit vielen davon einverstanden und stimmte sogar zu, dass Carl wahrscheinlich nicht im Vorstand bleiben sollte.

Er fragte, wer meiner Meinung nach nächstes Jahr im Vorstand sein sollte. Ich habe ein paar Leuten empfohlen, mich eingeschlossen.

Ich hatte das Gefühl, gute Chancen zu haben, weil ich tatsächlich über Führungserfahrung verfüge.

Äh oh…

Ich war Kapitän mehrerer Fußballmannschaften, leitete während der COVID-19-Krise ein kleines Unternehmen, arbeitete als Projektplaner in zwei Organisationen, half bei der Entwicklung der Website unserer Gruppe und arbeite derzeit in der Buchhaltung.

Die beiden Personen, die er auswählte, hatten noch nie zuvor Führungspositionen inne.

Dann gab Joe die Auswahl für das nächste Jahr bekannt und entschied sich für Avery und Carl, während er mich komplett außen vor ließ.

Sein Grund war, dass sie bessere Musiker seien als ich.

Das mag wahr sein, aber es tat trotzdem weh, weil ich das Gefühl hatte, dass mein Engagement, meine Zuverlässigkeit und meine tatsächliche Führungserfahrung nichts bedeuteten.

Er ist so fertig mit ihnen …

Aus diesem Grund habe ich vor aufzuhören.

Ich bin bereits von unseren nächsten beiden Auftritten zurückgetreten und habe ihnen gesagt, sie sollen einen meiner Subs benutzen. Einige Freunde sagten, es würde der Gruppe schaden, weil ich beim Unterrichten und beim Anbieten von Fahrgeschäften helfe.

Ich fühle mich schuldig, fühle mich aber auch sehr verletzt und bin damit fertig.

Verpassen Sie nie wieder eine Geschichte

Melden Sie sich an, um unsere BESTEN Geschichten der Woche direkt in Ihren Posteingang zu erhalten.

AITA, weil Sie aufhören wollen?

YIKES! Das hört sich schrecklich an!

Warum sollten sie ihn überhaupt nicht berücksichtigen?

Wenn Ihnen diese Geschichte gefallen hat, schauen Sie sich diesen Beitrag über eine IT-Abteilung an, die immer wieder Tickets für ein Unternehmen erhält, das zuvor ausgegliedert wurde.

Lasst uns herausfinden, was die Leute auf Reddit darüber denken.

Dieser Benutzer weiß, dass diese Gruppe eine fehlerhafte Auswahlrichtlinie hat.

Dieser Benutzer gibt diesem Kerl einen Realitätscheck über sich selbst.

Dieser Benutzer weiß, dass der Leiter der Gruppe mit Bedacht ausgewählt werden muss!

Dieser Benutzer meint, dieser Typ muss sehen, was er von diesem Arrangement will.

Dieser Benutzer weiß, dass hier eine Lücke besteht!

Jemand muss eine Entscheidung für sich selbst treffen!

Wenn Ihnen diese Geschichte gefallen hat, schauen Sie sich diesen Beitrag über einen Mitarbeiter an, der ein günstiges Vertragsangebot ablehnt und stattdessen das Unternehmen verlässt.